كيف تجعل موظفيك يستمتعون بالعمل ؟

كيف تجعل موظفيك يستمتعون بالعمل ؟

مثال على ذلك

استطاعت شركة Google العملاقة ان تحقق قفزات رائعة جعلتها في مقدمة الشركات الكبرى خلال فترة وجيزة من عمر الزمن . فهذه الشركة اعطت القدوة الحسنة لكل من يرغب في تحقيق تجارب ناجحة في مجال ادارة الأعمال حيث اعتمدت في نجاحاتها على تحقيق هدف واحد هو : كيف تجعل الموظف يشعر بالرضا ويحب عمله اما كيفية تحقيق ذلك فقد وضعت من الحوافز وتسهيل الاجراءات ووسائل الراحة والترفيه مايجبر اي شخص مهما كان مستواه او نمط تفكيره على ان يحب عمله ويتفانى في انجاز مايوكل اليه من عمل ، فعلى سبيل المثال لا الحصر

- اذا استطاع موظف ان يبتكر او يصمم برنامج للحاسوب يتم منحه على الفور مبلغ مليون دولار.

-اذا رزق احد الموظفين اثناء العمل بمولود يمنح على الفور مبلغ 3000 دولار.

- اذا اراد الموظف ان يتناول اي وجبة طعام على مدار الـ24 ساعة فهناك عدد من المطاعم الملحقة بالشركة والتي تقدم كل انواع الطعام بمختلف اشكاله ومسمياته.

- اذا رغب الموظف ان يستأذن لوجود مشكلة طارئة اثناء العمل فكل مايفعله هو تدوين مشكلته بجهاز الحاسوب الذي امامه ثم يخرج دون انتظار موافقة احد.

- ليس هناك وقت محدد للعمل وانما يتحدد ذلك بحسب الانجاز، فالأجر على الانجاز وليس على فترة العمل.

-توجد بالشركة عشرات الأماكن الخاصة في ممارسة الرياضة من سباحة وصالات لكمال الأجسام وتنس وغيرها من الرياضات.

أما المشكلة الوحيدة التي واجهت الشركة فهي رفض العمال الحصول على اجازة وتفضيلهم البقاء بالشركة على الذهاب الى بيوتهم.

وبالمقابل تعالوا نشاهد الصورة المغايرة في عالمنا الثالث والتي تعتمد على الرؤية قصيرة النظر.

- اذا تأخر الموظف عن العمل لأي سبب تم لومه او انذاره او الخصم عليه ، فالمهم هو ان يأتي الموظف بساعة محددة ويخرج بساعة محددة دون النظر للإنجاز فالمهم ورقة الدوام فقط.

- إذا ابدع موظف في اي مجال تم التقليل من شأنه ومحاربته بكل الوسائل والطرق.

- اذا طلب الموظف الانتقال للعمل بجوار عائلته وأهله ليشعر بالإستقرار النفسي الذي ينعكس بالإيجاب على عمله ويحل مشاكله العائلية وقام بتأمين من يحل محله تم رفض طلبه دون إبداء الأسباب.

-إذا انجز الموظف عملاً يستحق عليه الشكر رفضوا شكره بذريعة ان هذا من واجبات وظيفته ولايستحق عليه الشكر.
_اذا ارادوا التخلص من موظف تذرعوا بالأنظمة واللوائح وأجبروه على ممارسة مسمى الوظيفة حتى لو كان بأقصى الأرض اما اذا حدث العكس وطالب الموظف ان يمارس مهام وظيفته في محل اقامته ، تم تجميده وتهميشه وتطفيشه وتركه بلا عمل حتى يمل ويقدم استقالته من تلقاء نفسه .

_ اذا ارادوا تأديب موظف او وضعه تحت الاختبار فلا بأس من ان يتركوه بلا مكتب او يضعوا مكتبه في احد المطابخ جزاء له وردعاً لأمثاله.

- اذا تقدم موظف باقتراح مفيد لمديره ترك الاقتراح وتفرغ لتأديب هذا الموظف واعتباره من الحاقدين.
والآن الايحق لأبناء عالمنا الثالث ان يحلموا بشركات في مستوى قوقل تحقق لهم طموحاتهم وتجبرهم على الابداع بدلاً من الأساليب القديمة التي أكل وشرب عليها الزمن

يعطيك العافية

سلمت يداكــ

ودمت في حفظ الرحمن

زائر

شكــرا ساكوراا

موضوع مميز يضم الى قائمة تميزك المستمر

يعطيكي الف عافية يااارب

تقبلي مروري

لطـــالمــآآآآآآ أحببت قراءة هذهــ الكلمات الرائعهـــ

يعطيكِ ألف عافية يارب على ذوقكــ الراقي وجميل حرفكـــ

لا حرمنا من جمال روحكـــ

الاسطورة مسافر النورس
بوجودكم انارت صفحتي
وزاد الموضوع تألقا

» خطوات تتغلب بها على يوم صعب بالعمل
» زميلي بالعمل يستشهد ولم أعلم سوى اليوم
» تحميل اخر تحديث للنورتن Norton AntiVirus Virus Definitions July 20, 2010
» كيف تجعل الوظيفة تبحث عنك ؟ ♥♥
» كيف تجعل البنت تحبك